Wissenschaftszeitvertragsgesetz wissenschaftsadäquat verändern

Aufhebung der Tarifsperre im Wissenschaftszeitvertragsgesetz, Wissenschaftstarifvertrag bzw. Spartenregelungen in den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes, Klarstellung des 12- bzw. 15-jährigen Befristungsrahmens hinsichtlich der Anrechnungszeiten und der Qualifizierungsphasen, Spezifizierung des Befristungsgrundes "wegen Drittmittelfinanzierung", Rücknahme des Befristungsrechts für nichtwissenschaftliches Personal, Regelbefristung von 2 Jahren, kürzere Vertragslaufzeit oder Verlängerung für Ausnahmefälle (Elternzeit- oder Krankheitsvertretung)