Verhinderung einer Schlechterstellung bestimmter Rentnergruppen im Rahmen der abschlagsfreien Rente ab 63
Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Wie will die Bundesregierung im Rahmen der Gesetzgebung zur Rente ab 63 mit Altersteilzeitfällen umgehen und verhindern, dass Beschäftigten, die einen Altersteilzeitvertrag abgeschlossen haben, Nachteile entstehen – etwa weil sie bereits angefangen haben, mit dem Ziel einer Freistellung ab 63 Jahren mit verringertem Gehalt zu arbeiten, oder weil sich ihre Freistellungsphase gegenüber der Arbeitsphase mit verringertem Gehalt verkürzt, oder weil manche Verträge eine Verpflichtung zum Übertritt in eine abschlagsfreie Altersrente zum frühestmöglichen Zeitpunkt vorsehen und so Sonderzahlungen verloren gehen können? <br /> <br /> Wie will die Bundesregierung verhindern, dass Versicherte, die eine Betriebsrente abgeschlossen haben, lebenslange Abschläge darauf hinnehmen müssen, wenn ihnen durch die Rente ab 63 früher als bisher ein abschlagsfreier Zugang zur gesetzlichen Altersrente ermöglicht und dadurch auch die Fälligkeit der Betriebsrente ausgelöst wird?