Verhinderung des missbräuchlichen Einsatzes von Zeitarbeit
Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Welche konkreten Vorteile sieht die Bundesregierung für die Zurückdrängung des von ihr identifizierten „missbräuchlichen Einsatz[es] von Zeitarbeit“ (Bundestagsdrucksache 17/ 1321) durch eine von den Tarifparteien herbeigeführte Regulierung der Leiharbeitsbranche gegenüber einer gesetzlichen Regulierung, auch im Hinblick auf die derzeit noch konkurrierenden Tariflager, und wie bewertet die Bundesregierung diesbezüglich die Einschätzung des Bundesverbandes Zeitarbeit (BZA), nach der sich die Verhandlungen über einen Mindestlohn in der Leiharbeit noch bis zum April 2011 hinziehen könnten (vgl. Hamburger Abendblatt, 17. April 2010)? <br /> <br /> Ist es nach Ansicht der Bundesregierung möglich, und wenn ja, mit welchen konkreten Regelungen, auf Basis von Tarifverträgen das Equal-Pay-Prinzip und die zeitliche Begrenzung der Arbeitnehmerüberlassung durchzusetzen, da beides zentrale Elemente der Missbrauchsverhinderung in der Leiharbeit gemäß der Definition der Bundesregierung (Bundestagsdrucksache 17/1321) sind?