Unschuldsvermutung muss auch im Arbeitsrecht gelten - Verdachtskündigung gesetzlich ausschließen

<span>Einbringung eines Gesetzentwurfes: Einführung der Beweispflicht bei beabsichtigter Kündigung wegen Fehlverhaltens, Sicherstellung der Verhältnismäßigkeit zwischen nachgewiesenem Schaden und wirtschaftlichen Auswirkungen auf beiden Seiten </span>