Perspektiven guter Arbeit in Forschung und Wissenschaft

Beschäftigungsverhältnisse, vertragliche Arbeitszeit von angestellten Wissenschaftlern sowie Verhältnis von beamteten zu angestellten Wissenschaftlern in der außeruniversitären Forschung; geplante Maßnahmen der Personalentwicklung: Bindung von Vertragslaufzeiten an Projektdauer, Ersetzung der Juniorprofessur durch Assistenzprofessur, unbefristete Associate-Professur, Ausschreibung und Besetzung von Doktorandenstellen, Karriereperspektiven nach der Promotion sowie im wissenschaftlichen Mittelbau und Wissenschaftsmanagement, Förderung von Zwei-Drittel-Stellen und nachhaltiger Personalplanung, Kaskadenmodell als Quotenmodell, Anwendung der familienpolitischen Komponente des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes <br /> (insgesamt 20 Einzelfragen)