Personalmanagement des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge

Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Wie erklärt die Bundesregierung das derzeitige Personalmanagement des Bundesamtes für Mi- gration und Flüchtlinge, wo einerseits seit dem 18. August 2017 ein internes Entfristungskonzept für einige der derzeit befristet Beschäftigten aufgelegt wurde, andererseits extern etliche Stellen neu befristet auf zwei Jahre ausgeschrieben sind (www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/DLZ/Personaldienstleistungen/BAMF_2017_379_31082017%20verschiedene%20Orte.pdf;jsessionid=FAFAB160258896F9241D7A2C0FD65BAA.1_cid370?__blob=publicationFile&v=5), im Lichte der Qualitätssicherung, nach der das Wissen von erfahrenen Beschäftigten erhalten bleiben sollte?