Mit einem Nationalen Aktionsplan die Chancen des demografischen Wandels ergreifen

Vorlage eines Aktionsplans mit Rahmenbedingungen für einen alternsgerechten Arbeitsmarkt: Arbeitsorganisation, Eingliederung, Arbeitsschutz, Demographie-Tarifverträge, Teilrenten ab 60 bei Arbeitszeitverringerung, Fortbildung und Qualifizierung, erleichterter Berufseinstieg; Anreize für qualifizierte Einwanderer, Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Anpassung des Bildungssystem an den demographischen Wandel; Hebung des Potenzials von Frauen: Elternschaft und Erwerbsleben, flexible Arbeitszeitgestaltung, Weiterentwicklung von Elterngeld und Elternzeit, Abschaffung des Betreuungsgeldes, Einführung einer "grünen Pflegezeit", Gesetz zur Entgeltgleichheit, Reform von Niedriglohn und Minijobs, Mindestlohn, Abschmelzung des Ehegattensplittings