Lohnfortzahlungen im Fall einer Quarantäne ohne Absonderungsanordnung

Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Wie ist die Lohnfortzahlung für den Fall geregelt, dass sich ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin, z. B. aufgrund eines positiven CoronaTestergebnis eines engen Arbeitskollegen, begründet in Selbstquarantäne begibt, aber das zuständige Gesundheitsamt in der Folge aufgrund von Überlastung keine Absonderungsanordnung erlässt?