Kirchlicher Mindestlohn
Rechtliche Möglichkeiten gegen das Unterlaufen regulärer Beschäftigungsverhältnisse im kirchlichen Pflegebereich durch Einsatz von Zeitarbeit, Sicherstellung der Anwendung der im Rahmen des „Dritten Weges“ beschlossenen Arbeitsvertragsrichtlinien für Leiharbeitsfirmen in kirchlicher Trägerschaft, Gewährleistung des gesetzlichen Mindestlohns auch im Bereich kirchlicher Träger