Gleichstellungspolitische Ziele und Grundannahmen der Bundesregierung

Geschlechterparitätische Besetzung aller Arbeitsbereiche im öffentlichen und privaten Sektor, rechtliche Bewertung der Ungleichbehandlung der Geschlechter durch die bevorzugte Einstellung von Frauen bei gleicher Qualifikation in Bereichen mit Frauenunterrepräsentanz, rechtliche Bewertung der Anwendung dieser Regelung auf Männer im umgekehrten Falle, strukturelle Diskriminierung von Frauen und Männern, Ursachen der Unterrepräsentanz von Männern in bestimmten Bereichen (z.B. Kinderbetreuung), Umgang mit intersexuellen Personen bei der geschlechterparitätischen Besetzung<br /> (insgesamt 11 Einzelfragen)