Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft durchsetzen

Grundfinanzierungsanhebung, Stellenentfristung sowie Vollzeitstellenerhöhung (Frauenanteil: 50 Prozent), Fördersummenverdopplung des Professorinnenprogramms, mehr Ressourcen für Gleichstellungsarbeit, Reform der Stellenstrukturen und Karriereperspektiven (auch neben der Professur), zahlr. Verbesserungen im WissZeitVG, transparente Stellenausschreibungen, Steuerungskonzept zur Gleichstellung: Zielvorgaben, Kriterienkatalog, Frauenquote in Bund-Länder-Programmen, Kaskadenmodell, Fortbildungsverpflichtung für Leitungspositionen, Gleichstellungsstandards, Vorgaben für geschlechterparitätische Besetzung im Bundesgremienbesetzungsgesetz (jährlicher Bericht an den Bundestag), Offenlegung der Gehälter