Geschlechtergerechte Leistungsbeurteilung in der Bundesverwaltung

Position zum System der dienstlichen Beurteilung, Gefahr einer Benachteiligung von weiblichen sowie Teilzeitbeschäftigten, Untersuchungen zur Beurteilungs- und Beförderungssituation von Frauen im öffentlichen Dienst, Beurteilungsrichtlinien der obersten Bundesbehörden, Ergebnisse von Beurteilungsrunden, Bekanntgabe von Notenspiegeln, Erstellung von Beurteilungen durch Führungskräfte, Sensibilisierung für Gender-Aspekte, verteilte Spitzennoten, Einstellungsnoten bei Neueinstellungen in den höheren Dienst<br /> (insgesamt 24 Einzelfragen)