Geschlechtergerechte Besetzung von Führungspositionen der Wirtschaft

Einbringung eines Gesetzentwurfs zur Einführung einer Frauenquote von mindestens einem Drittel in den ersten fünf Jahren, von mindestens 50 Prozent ab dem zehnten Jahr nach Inkrafttreten des Gesetzes; Erarbeitung eines Qualifizierungskonzepts, Abbau der Entgeltungleichheit, Berichtspflicht über Maßnahmen zur Erreichung der Quote, Transparenz der Auswahlverfahren, Sicherung der Chancengleichheit, Sanktionen bei Gesetzesverstößen