Frauen gerecht entlohnen und sicher beschäftigen

Entwicklung allgemeingültiger geschlechtsneutraler Kriterien zur Arbeitsbewertung und Aufwertung von Berufen mit hohem Frauenanteil, Vorlage eines Entgeltgleichheitsgesetzes, Aufnahme eines Verbandsklagerechts für Antidiskriminierungsverbände in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Erweiterung des Klagerechts von Gewerkschaften und Mitarbeitervertretungen, Abschaffung der sachgrundlosen Befristung im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)