Entwicklung der Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten seit 1991 sowie Träger der Kosten

Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Welche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (aufgeteilt in gesetzliche, betriebliche und obligatorisch-betriebliche) existieren in Deutschland, und wie hat sich die Fort- und Weiterbildungsquote (gesamtwirtschaftlich und branchenspezifisch), unterteilt in die verschiedenen Formen der Erwerbstätigkeit (sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, atypisch Beschäftigte), in den Jahren 1991 bis 2010 entwickelt?<br /> <br /> Wer trägt die Kosten der gesetzlichen, betrieblichen sowie obligatorisch-betrieblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Beschäftigten in Deutschland, und plant die Bundesregierung vor dem Hintergrund wechselnder Arbeitsbedingungen und -ansprüche weitere Maßnahmen, um die Beschäftigungsfähigkeit aus qualifikatorischer Sicht über eine lange Erwerbsphase hinweg zu erhöhen?