Einstufung der Zukunftssicherungsleistungen des Arbeitgebers als Sachbezüge
Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Warum sind nach Auffassung der Finanzverwaltung (vgl. Schreiben des Bundesministeriums für Finanzen vom 10. Oktober 2013, IV C 5 – S 2334/ 13/10001) Zukunftssicherungsleistungen des Arbeitgebers nicht als Sachbezüge, die auch unter die Freigrenze von 44 Euro pro Monat fallen können, zu qualifizieren, und inwieweit sind nach Auffassung der Bundesregierung auch Beiträge des Arbeitgebers zu einer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers nicht als solche Sachbezüge zu behandeln (bitte mit Begründung)?