Einhaltung von Orientierungen der Internationalen Arbeitsorganisation (G-SIG: 12011141)

Einhaltung der IAO-Vorschriften gegen berufliche Diskriminierung in den neuen Bundesländern, Fragebogenaktionen von Bundesbehörden, Regelungen des Einigungsvertrages zu ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen, Beschleunigung von Arbeitsrechtsverfahren