Diskriminierungsvorfälle und Maßnahmen der Ombudsstelle im Geschäftsbereich des Auswärtigen Amts
Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> In wie vielen Fällen richten sich in den letzten fünf Jahren lokal Beschäftigte an die Ombudsperson der lokal Beschäftigten im Auswärtigen Amt aufgrund von Vorwürfen von Rassismus, Sexismus, Queerfeindlichkeit, Ableismus oder sonstige Diskriminierungsformen (bitte die Gesamtzahl an gemeldeten Fällen differenziert nach Diskriminierungsform – Sexismus, Rassismus, Queerfeindlichkeit, Ableismus bzw. andere Diskriminierungsformen – und Jahr auflisten), und welche Maßnahmen werden von der Ombudsperson ergriffen, wenn Personen sich mit Diskriminierungsvorwürfen an sie wenden?<br /> <br /> Gab es seit der Einrichtung der Ombudsstelle für lokal Beschäftigte im Auswärtigen Amt unabhängige Gutachten zum Thema Diskriminierung von lokal Beschäftigten in deutschen Auslandsvertretungen, insbesondere an Botschaften und Konsulaten, und wenn nein, aus welchen Gründen wurden solche Gutachten bislang nicht in Auftrag gegeben, und wenn ja, zu welchen Ergebnissen kamen sie?