Bestandsaufnahme der Vielfalt der Belegschaften von privaten Arbeitgebern

Originaltext der Frage(n):<br /> <br /> Welche konkreten Maßnahmen gibt es seitens der Bundesregierung betreffend der durch die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung Ferda Ataman vorgeschlagenen Bestandsaufnahme zur Vielfältigkeit der Belegschaft von Arbeitgebern (www.exxpress.at/deutsche-regierung-plant-verpflichtende-hautfarben-registrierung/), und wie soll die Vielfältigkeit der Belegschaft demnach konkret kategorisiert werden?