Arbeitskräfteeinwanderung nachhaltig gestalten

Ergänzung des Aufenthaltsrechts durch ein Modell kriteriengesteuerter Arbeitskräfteeinwanderung, Korrektur der europäischen Migrationspolitik, Maßnahmen gegen den Gesundheitsfachkräftemangel, Sicherstellung von Aufenthalts- und Niederlassungserlaubnis für zugewanderte Fachkräfte, Ermöglichung zirkulärer Arbeitsmigrationsprozesse durch Neuausrichtung des "Rückkehrmanagements", Schutz vor Lohndumping, Portabilität von Sozialleistungen und Rentenansprüchen, Kooperation mit den Herkunftsländern in den Bereichen Bildung und Ausbildung