Arbeitsbedingungen und Berufsperspektiven von Promovierenden verbessern

Verbesserte Standards der Promotionsförderung: objektivierte Zugangsverfahren, Geschlechtergleichstellung, Förderung in der Bewerbungsphase sowie von Fachhochschulabsolventen, Beschäftigung auf Vollzeitstellen bzw. unbefristete Beschäftigungsmöglichkeiten, Sicherstellung der Qualifikation und des Lebensunterhalts bei Stipendienförderung, Promotionsvereinbarungen, Modelle der Work-Life-Balance, Mitbestimmungsmöglichkeiten für Promovierende; Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes: Streichung der Tarifsperre, Mindestvertragslaufzeit von zwölf Monaten, Rechtsanspruch auf Verlängerung von Zeitverträgen sowie Befristungshöchstdauer bei Kindererziehung; Promotionsstatistik