Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial gestalten

Aufnahme einer sozialen Fortschrittsklausel in das Vertragswerk der EU, Revision der Entsenderichtlinie, Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns, flächendeckendes Netz von Beratungsstellen für mobile Arbeitnehmer, Studien zur Entwicklung des Arbeitnehmerschutzes im Rahmen der Arbeitnehmerfreizügigkeit, personelle Aufstockung der Finanzkontrolle Schwarzarbeit zur Kontrolle der Mindestlohnvorschriften, statistische Erfassung der Entsendearbeit, Pflicht zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen in die Sozialsysteme des Ziellandes zur Verhinderung von Kosteneinsparung der Arbeitnehmer durch unterschiedliche Beitragssätze der einzelnen Mitgliedsstaaten