Arbeitnehmerfreizügigkeit ab dem 1. Mai 2011 - Konsequenzen und Handlungsnotwendigkeiten

Auswirkungen der Freizügigkeit auf dem Arbeitsmarkt, Bemühung um Revision der EU-Entsenderichtlinie (Lohn- und Arbeitsbedingungen, soziale Fortschrittsklausel, Mindestlohn), Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen, Maßnahmen gegen Dumpinglohn, Sicherstellung von Mindeststandards bei Leiharbeit durch die Arbeitsagenturen, Aufklärung der Beschäftigten über ihre Rechte, Kontrollen im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, ausländische Gewerbeanmeldungen im Zuge der EU-Erweiterung, Datenspeicherung zur Entsendung<br /> (insgesamt 15 Einzelfragen)