Ändringar i jämställdhetslagen m.m.

Jämställdhetslagen skärps fr.o.m. den 1 januari 2001. Lagens diskrimineringsförbud samordnas med övrig lagstiftning mot diskriminering i arbetslivet när det gäller skyddsnivå, terminologi och struktur. Förbudet utvidgas till att omfatta arbetssökande under hela anställningsförfarandet och ska gälla även om inte något anställningsbeslut fattats. Arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Resultatet av kartläggningen och analysen ska varje år redovisas i en handlingsplan för jämställda löner. I planen ska arbetsgivaren ange vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behövs för att uppnå lika lön för lika och likvärdigt arbete. Planen ska ange inom vilken tid lönejusteringarna ska vara genomförda.