Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)

This Dutch parliamentary motion proposes a new law to ensure equal opportunities in job recruitment and selection processes. It mandates that employers must have a procedure in place to promote fairness and prevent discrimination. The law aims to impact all employers and job seekers in the Netherlands, requiring specific actions and oversight to guarantee equal chances during hiring and selection.