Con riferimento al recepimento della direttiva 2014/36/UE, il decreto-legge 16 settembre 224, n. 131- all' art. 9 introduce le sanzioni previste dall’art. 17, paragrafo 1, della direttiva 2014/36/UE nei confronti del datore di lavoro per violazione degli obblighi di cui all’art. 20 - ed è stato convertito in legge 14 novembre 2024, n. 166.