Om skærpede krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn.

Med lovforslaget ønsker man at stille skærpede krav til en mere ligelig kønsfordeling ved rekruttering til ledelsesorganer i virksomheder. Desuden ønskes der øget åbenhed og gennemsigtighed om virksomhedernes arbejde med at fremme en mere ligelig fordeling af køn i ledelsen. Loven træder i kraft den 1. januar 2023.