Om ophævelse af 70-årsgrænse m.v.

Lovforslaget har til formål at fjerne barrierer i forskelsbehandlingsloven for, at ældre lønmodtagere kan blive på arbejdsmarkedet, såfremt de har evnerne, muligheden og viljen til det. På den baggrund ophæves muligheden for pligtmæssig fratræden, når en lønmodtager fylder 70 år eller mere, både i individuelle aftaler og kollektive overenskomster. Med lovforslaget bliver bestemmelser i individuelle aftaler, som medfører automatisk fratræden ved 70 år eller mere, ugyldige pr. 1. januar 2016.