Om lige løn til mænd og kvinder.

Loven gennemfører direktiv 2006/54/EF om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv). Hovedindholdet i loven er en præcisering om princippet om lige løn, definitioner af forskelsbehandling, løn og chikane, indførelse af princippet om mainstreaming, en generel godtgørelse på ligelønslovens område, udvidelse af beskyttelsen mod forskelsbehandling og endelig en præcisering af klageveje og adgangen til domstolsprøvelse. Loven træder i kraft den 15. august 2008.