Loven har til formål at give et bedre grundlag for at arbejde med ligeløn på den enkelte arbejdsplads. Med loven vil virksomheder med mindst ti fuldtidsansatte og mindst tre mænd og kvinder fremover automatisk få tilsendt kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik eller en arbejdsgiverorganisation. Arbejdsgiverne får med loven desuden pligt til at informere de ansatte om, at virksomheden er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, og til at udlevere denne til lønmodtagerrepræsentanten. Loven vil træde i kraft den 1. januar 2015.