Om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Resumé: Handicap og alder indsættes i diskriminationskriterierne i forskelsbehandlingsloven, således at lovens anvendelsesområde omfatter et forbud mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap på arbejdsmarkedet. Der er i loven indsat en række undtagelsesmuligheder, således at alder i visse sammenhænge udgør et sagligt og hensigtsmæssigt kriterium, som det kan være lovligt at lægge vægt på. Baggrund: Lovforslaget gennemførte den resterende del af Rådets direktiv 2000/78/EF om generelle rammebetingelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv i dansk ret.