Loven skal sikre et tydeligere samspil mellem de forskellige indsatser, herunder at arbejdsmiljøindsatsen knyttes tættere til beskæftigelsesindsatsen. Forebyggelsesfonden skal fremover kunne yde støtte til: – indsatser, der forebygger fysisk og psykisk nedslidning samt arbejdsulykker og erhvervssygdomme, – indsatser, der bidrager til at fastholde seniorer og medarbejdere med nedsat arbejdsevne, eller som bidrager til hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet efter sygdom, og – indsatser, der bidrager til inklusion på arbejdsmarkedet. Herudover skal den støtte, der fremover gives til arbejdspladser/virksomheder, primært være i form af foruddefinerede og mere målrettede indsatser, som trin for trin beskriver aktiviteter, der gennemføres i virksomheden.