Om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Loven indebærer, at der ikke i individuelle ansættelsesaftaler kan aftales en lavere alder for pligtmæssig fratræden end 70 år. Der vil heller ikke i nye kollektive aftaler kunne aftales bestemmelser om, at lønmodtageren skal fratræde på grund af alder, før denne er 70 år. Loven trådte i kraft den 1. januar 2008. Loven gennemfører en del af velfærdsforliget indgået den 20. juni 2006 mellem regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre.