Loven indebærer en begrænsning af en arbejdsgivers strafansvar, når denne har opfyldt sine arbejdsmiljømæssige forpligtelser og en medarbejder overtræder visse arbejdsmiljøregler. Loven betyder også en skærpelse af straffene for ansattes forsætlige eller groft uagtsomme overtrædelser i visse situationer. Denne del indgik i regeringsgrundlaget "Nye mål" fra februar 2005. Loven indeholder endvidere konsekvensændringer som følge af kommunalreformen.