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EU Legislative Interests

Directive relative à la non-discrimination (2006/54/CE et 2004/113/CE) : En plus de l'égalité des sexes, ces directives interdisent la discrimination basée sur la race, l'origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge et l'orientation sexuelle. Directive relative à l'égalité entre les femmes et les hommes (2006/54/CE) visant à garantir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, la formation et la promotion professionnelle. Stratégie de l'UE en matière d'égalité des genres (2020-2025) visant à promouvoir l'égalité des sexes dans tous les aspects de la vie, y compris l'économie, l'éducation, la santé et la prise de décisions. Elle met l'accent sur la lutte contre les stéréotypes de genre et la promotion de l'inclusion. Politiques UE de lutte contre le racisme et la discrimination. Cadres de sensibilisation et bonnes pratiques pour la diversité et l’inclusion dans les entreprises et institutions européennes. Initiatives UE en matière d’inclusion sociale et d’employabilité des jeunes. Programmes et recommandations pour favoriser l’accès à l’emploi, la formation et l’insertion des jeunes, en particulier ceux confrontés à des obstacles systémiques. Notre travail couvre de nombreux domaines, notamment la diversité, l'inclusion et d'équité dans la sphère professionnelle, la lutte contre le racisme et diversité, lutte contre la pauvreté, l'éducation et la formation, l'emploi et la diversité.

Communication Activities

Dans le cadre de nos actions en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité professionnelle, nous avons mené plusieurs initiatives visant à promouvoir les principes des directives et stratégies de l’UE, notamment : Organisation d’événements et conférences : You BELong Project : ateliers et sessions de sensibilisation pour promouvoir l’égalité de traitement et la valorisation des talents issus de la diversité, en lien avec les directives 2006/54/CE et 2004/113/CE. KD Autumn Event et Job Days : événements interactifs visant à faciliter l’accès à l’emploi et la promotion professionnelle pour tous, en mettant l’accent sur l’égalité des chances et l’inclusion. Building Skyscrapers : ateliers et workshops structurés pour les jeunes, visant à développer les compétences professionnelles et la compréhension des codes sociaux et culturels, en cohérence avec la stratégie UE en matière d’égalité des genres (2020-2025). Interventions institutionnelles et échanges européens : Intervention au Parlement européen le 01/12/2022 sur la discrimination au travail (Diversity in the European Parliament’s Secretariat), abordant les questions de non-discrimination, de diversité et d’inclusion. Participation au Salon des Diasporas Noires (février 2024) pour promouvoir l’inclusion et la lutte contre le racisme dans le monde professionnel. Conférences et workshops thématiques : “Black & Multicultural ERGs: From Ideation to Strategic Action” (Bruxelles, 28-29 octobre 2024), visant à traduire les principes d’égalité et d’inclusion en actions concrètes dans les organisations. Building Skyscrapers Workshop : “From Code to Role” (2025), focalisé sur l’égalité d’accès à l’emploi, la formation et le développement de carrière pour les jeunes issus de milieux diversifiés. Publications et supports de sensibilisation : Diffusion de contenus et guides sur la diversité, l’inclusion, l’égalité des genres et la lutte contre les discriminations, alignés sur les directives et stratégies européennes, pour accompagner les entreprises et institutions dans la mise en œuvre de pratiques inclusives et équitables. Ces activités permettent de sensibiliser, informer et mobiliser les acteurs professionnels et institutionnels autour des politiques de l’UE relatives à la non-discrimination, à l’égalité entre les femmes et les hommes et à la promotion de l’inclusion dans la sphère professionnelle.

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