Feni Lab

EU Legislative Interests

Feni Lab kot organizacija deluje v tesni povezavi s cilji in ukrepi, določenimi v ključnih strateških dokumentih Evropske unije na področju enakosti spolov, preprečevanja diskriminacije in spodbujanja socialne pravičnosti. Naše delovanje je usmerjeno v podporo in izvajanje naslednjih politik in zakonodajnih predlogov: Strategija EU za enakost spolov 2020–2025 in prihajajoča strategija 2026–2030: Osrednja usmeritev našega delovanja je uresničevanje ciljev te strategije, s poudarkom na opolnomočenju žensk, enakem dostopu do izobraževanja in dela, odpravi razlik v plačilu in pokojninah, ter večji zastopanosti žensk v vodstvenih vlogah. V Feni Lab ustvarjamo okolja, ki omogočajo ženskam v tranziciji razvoj vodstvenih kompetenc, samoučinkovitosti in skupnostne podpore. Dejavnosti vključujejo strukturirano mentorstvo, coaching ter neformalno izobraževanje v skladu z načeli vseživljenjskega učenja. Direktiva o preprečevanju nasilja nad ženskami in nasilja v družini (2022/0066/COD): Feni Lab podpira cilje te direktive z ozaveščanjem o različnih oblikah nasilja, krepitvijo varnih prostorov za razpravo in okrevanjem, ter nudenjem psihosocialne podpore ženskam, ki so doživele nasilje. Delujemo na presečišču osebne transformacije in sistemske spremembe ter spodbujamo odprt dialog o izkušnjah žensk, ki pogosto ostajajo nevidne v institucionalnem kontekstu. Evropski steber socialnih pravic (European Pillar of Social Rights): Podpiramo načelo enakih možnosti in dostopa do trga dela, zlasti za ženske, ki se vračajo po porodniškem dopustu, menjajo kariero ali izstopajo iz tradicionalnih poklicnih poti. Programi Feni Lab prispevajo k povečanju zaposljivosti in samozavesti skozi inovativne oblike izobraževanja odraslih, medgeneracijsko učenje in skupnostne projekte. Akcijski načrt za enakost spolov in krepitev vloge žensk v zunanjem delovanju EU (GAP III): Čeprav primarno delujemo lokalno in v EU, podpiramo cilje GAP III s tem, da razvijamo modele, ki so prenosljivi tudi v mednarodne kontekste. Naš cilj je vzpostaviti mrežo Feni Lab podružnic, ki bodo delovale v različnih evropskih državah in spodbujale enakopravnost skozi skupnostne pristope. Direktiva o uravnoteženi zastopanosti spolov v upravah podjetij (Women on Boards Directive, 2022/2381): Naše izobraževalne in mentorsko-coaching programe povezujemo s cilji večje udeležbe žensk na vodstvenih položajih. Feni Lab deluje kot pripravljalni prostor, kjer ženske razvijajo samozavest, vodstveni glas in kritično refleksijo, kar jim omogoča vstop v sfere odločanja z jasno osebno in profesionalno integriteto. Uresničevanje ciljev Agende 2030 za trajnostni razvoj (SDG 5: Enakost spolov): Soustvarjamo programe, ki prispevajo k dolgoročnim ciljem trajnostnega razvoja, posebej cilju 5 o doseganju enakosti spolov in opolnomočenju vseh žensk in deklet. Uporabljamo metodologije, kot so ko-kreativno učenje, transformacijski coaching in participativni mentoring, ki podpirajo trajne spremembe na osebni in družbeni ravni. Feni Lab želi kot strokovna, a dostopna organizacija sodelovati pri oblikovanju, spremljanju in vrednotenju politik na nacionalni in evropski ravni. Z znanjem iz prakse, raziskovanja in povezovanja akterk na terenu lahko prispevamo k bolj vključujočim politikam in učinkovitim rešitvam, ki temeljijo na resničnih potrebah žensk v tranzicijah. Naš pristop temelji na sodelovanju, celostnem razumevanju sistemskih dejavnikov in verodostojni uporabi glasu žensk kot vira znanja.

Communication Activities

Feni Lab je v letu 2024 pričel z razvojem svoje identitete, spletne prisotnosti in vsebinske strategije, ki temelji na vrednotah enakosti spolov, opolnomočenja žensk in pravičnega dostopa do priložnosti v družbi in na trgu dela. Naš pristop k komuniciranju temelji na iskrenem dialogu, vsebinskem izobraževanju in soustvarjanju znotraj skupnosti. Čeprav smo še v začetni fazi, smo že vzpostavili naslednje kanale in dejavnosti: Spletna stran in platforma Feni Lab (www.fenilab.com): V aprilu 2025 smo lansirali večjezično spletno stran, ki predstavlja vizijo, stebre delovanja (coaching & mentorstvo, izobraževanje, skupnost), ter ponuja aktualne vsebine za ženske v tranziciji. Portal je hkrati prostor za obveščanje o dogodkih, deljenje zgodb in zbiranje kontaktov za skupinsko udeležbo v projektih. V drugi polovici leta 2025 bomo vzpostavili tudi spletno bazo znanja in mentorsko središče. Družbena omrežja (LinkedIn, Instagram, Facebook): Naša prisotnost na družbenih omrežjih je usmerjena v gradnjo zavesti o ključnih vprašanjih enakosti spolov in podpori žensk v prehodnih življenjskih obdobjih (poklicne spremembe, vodstvene tranzicije, povratek na trg dela itd.). Objavljamo vsebine, povezane z razbijanjem stereotipov, podporo pri osebni rasti in deljenjem izkušenj iz prve roke. Eden naših poudarkov je ustvarjanje reflektivnih vsebin, ki spodbujajo razpravo in osebni uvid. Prihodnje dejavnosti (2025–2026): V drugi polovici leta 2025 načrtujemo več komunikacijskih projektov v podporo politikam EU: Vzpostavitev združenja žensk za mentorstvo in medgeneracijsko podporo, ki bo delovala kot mreža, v kateri si članice izmenjujejo znanja in izkušnje ter prispevajo k lokalni uresničitvi ciljev Strategije EU za enakost spolov. Organizacija panelnih razprav in okroglih miz o temah, kot so preprečevanje nasilja nad ženskami, izzivi ženskega vodenja, sistemske ovire pri napredovanju in integracija migrantskih žensk v profesionalna okolja. Gostovanja tujih strokovnjakinj in raziskovalk (v sodelovanju z evropskimi mrežami) na temo transformacijskega coachinga, ženskih tranzicij in vključujočega vodenja. Objava e-knjige in serije strokovnih člankov o ženskah v vodstvu, mentorstvu kot orodju za sistemske spremembe, ter odnosu med ranljivostjo in močjo v profesionalnem življenju. Sodelovanje v EU javnih posvetovanjih in komuniciranje ključnih ugotovitev z naše baze uporabnic naprej v politični prostor. Vplivna komunikacija v nastajanju: Feni Lab se zavzema za premišljeno, spoštljivo in podatkovno podprto komunikacijo. S tem želimo nagovarjati tudi odločevalce, raziskovalce, izobraževalne ustanove in predstavnike civilne družbe. Razvijamo tudi strategijo za sodelovanje z lokalnimi in nacionalnimi mediji ter oblikujemo predlog letnih poročil, ki bodo vsebovala analize, priporočila in zgodbe z vplivom. Kampanje v pripravi (2026): “Mentorski krog” – kampanja za povabilo žensk iz različnih okolij k soustvarjanju podpore v lokalnem okolju, s posebnim poudarkom na vključevanju žensk z manj priložnostmi. “Vodi drugače” – vsebinska kampanja o tem, kako ženske vodimo iz pozicije odnosa, ne kontrole – podprta z reflektivnimi videi, zgodbami voditeljic in priporočili za sistemske spremembe. Vse aktivnosti Feni Lab so usmerjene v strateško in empatično komunikacijo, ki ne le ozavešča, temveč tudi krepi občutek pripadnosti, soodgovornosti in možnosti za dejansko spremembo. Čeprav začenjamo kot manjša organizacija, gradimo temelje za dolgoročno delovanje v evropskem prostoru.

Interests Represented

Does not represent commercial interests

Member Of

Sodelujemo s: - Sloventa, www.sloventa.si - EMCC, https://coaching-zdruzenje.si/o-zdruzenju/ - CNVOS, cnvos.si

Organisation Members

Aktivni člani: - Ustanoviteljica: Marjana Škarja Mamić - Direktor: Mitja Škarja - Član Sveta Zavoda: Uršič Martina,Tomaž Belingar, Uršič Matej - Strokovni Svet: Barbara Poša Belingar

Additional Information

Zavod Fedni Lab je bil ustanovljen 8.3.2025. Okrožno sodišče v Novi Gorici je v registrski zadevi vpisa ustanovitve subjekta dne 31.3.2025, z matično številko 9888594000, davčno številko 85074365. V Poslovni register Slovenije je AJPES vpisal FENI LAB, ZAVOD ZA IZOBRAŽEVANJE, IZPOPOLNJEVANJE IN USPOSABLJANJE dne 31. 03. 2025.