European Association of Sport Employers

EU Legislative Interests

EASE – l’Association Européenne des Employeurs du Sport – cible plusieurs initiatives législatives et politiques européennes en lien avec le sport, l’emploi et la jeunesse. Dans le domaine des politiques européennes du sport, EASE contribue activement à la construction du modèle européen du sport en défendant la reconnaissance du dialogue social sectoriel au niveau européen et national, conformément à la Communication de la Commission sur la dimension européenne du sport (COM/2011/0012) et aux objectifs du Plan de travail de l’UE pour le sport 2021-2024. EASE soutient également la mise en œuvre de la Recommandation du Conseil relative aux principes directeurs du sport européen (2023), qui vise à promouvoir un écosystème sportif fondé sur des valeurs européennes et un cadre de gouvernance équilibré. Par ailleurs, l’association travaille sur les implications du Règlement (UE) 2021/817 établissant Erasmus+, en soutenant le développement des Alliances pour l’innovation et le renforcement des capacités dans le sport. À travers des projets Erasmus+, EASE facilite la coopération entre employeurs du sport pour l’amélioration des compétences et la reconnaissance des qualifications professionnelles, en lien avec la Directive 2005/36/CE sur la reconnaissance des qualifications professionnelles. En ce qui concerne les politiques européennes de l’emploi, EASE participe à des initiatives de la DG Emploi, Affaires sociales et Inclusion, notamment via le programme EaSI (Employment and Social Innovation) et le Fonds social européen+ (FSE+), afin d’analyser et de proposer des solutions aux défis du marché du travail dans le secteur du sport. En cohérence avec le Pillar européen des droits sociaux, EASE œuvre à la reconnaissance des spécificités du travail dans le sport et à la promotion de conditions d’emploi équitables, notamment à travers la transposition de la Directive (UE) 2019/1152 sur des conditions de travail transparentes et prévisibles et de la Directive (UE) 2019/1158 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans ce cadre, les projets Erasmus+ menés par EASE permettent de structurer des formations innovantes pour les employeurs et travailleurs du sport, en mettant l’accent sur l’amélioration des conditions de travail et le renforcement des capacités en gestion des ressources humaines. Enfin, dans le cadre des politiques européennes de la jeunesse, EASE s’implique dans des projets visant l’inclusion des jeunes dans le marché du travail sportif, en cohérence avec la Stratégie de l’UE pour la jeunesse 2019-2027 et le programme Erasmus+ Sport. L’association valorise la reconnaissance des compétences et qualifications des jeunes travailleurs du sport à l’échelle européenne, en lien avec le Cadre européen des certifications (EQF) et le programme ALMA, qui facilite la mobilité des jeunes éloignés du marché du travail. Par ailleurs, à travers le programme Erasmus+ Mobilité, EASE encourage les échanges entre jeunes professionnels du sport et l’acquisition de nouvelles compétences dans un cadre transnational, renforçant ainsi l’attractivité du secteur et sa professionnalisation. Ainsi, EASE contribue activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques européennes touchant à la structuration du marché du travail sportif, au dialogue social et à l’insertion professionnelle des jeunes dans ce secteur, en s’appuyant sur Erasmus+ comme levier central pour l’innovation et la coopération.

Communication Activities

Etudes internes au réseau de EASE (EASE Talks) : - EASE Talk n°5 sur l'impact de la hausse des prix de l'énergie sur les employeurs du sport - EASE Talk n°6 sur le modèle européen du sport - EASE Talk n°7 sur l'impact du projet de Super Ligue sur ce modèle - EASE Talk n°8 sur les événements sportifs internationaux organisés dans chaque pays d'Europe - EASE Talk n°9 sur l'IA et les nouvelles technologies pour les employeurs du sport - EASE Talk n°10 sur l'impact de la géopolitique sur les employeurs du sport - EASE Talk n°11 sr la contribution des employeurs du sport aux politiques sportives européennes et au modèle sportif européen - EASE Talk n°12 sur les opportunités offertes au niveau européen pour le développement des employeurs du sport - EASE Talk n°13 sur l'attractivité, le cadre et - EASE talk n°14 sur la professionnalisation du personnel sportif aux questions de gouvernance du sport Projets européens : - ESCSE - Charte Sociale Européenne des Evénements Sportifs. https://www.easesport.eu/escse/ - Charter l'Europe - La Dissémination de la Charte Sociale Européenne des Evénements Sportifs par des Mobilités en Estonie, en Slovénie, en Autriche, en Bulgarie et en Allemagne - BeST Inclusion - Lutte contre les discriminations dans le secteur du sport https://www.easesport.eu/best-inclusion/ - SDE Pro Sport - Dialogue social dans le sport professionnel https://www.easesport.eu/sde-pro-sports/ - V.E.R.A. - Voix pour l'égalité et les droits des femmes athlètes https://vera.assistitaly.eu/ - SOPROS - Protection sociale des Athlètes de Haut Niveau - SEMASC - Modèle socio-économique des clubs de sport amateur https://semasc.eu/ - TechSportKit - Faciliter la transition numérique des employeurs du sport - YouthSportCV - Valorisation professionnelles des compétences des jeunes acquises dans le sport

Interests Represented

Promotes their own interests or the collective interests of their members

Member Of

Membership Annuel de Sport & Citoyenneté

Organisation Members

L'Arbetsgivarlliansen est une confédération indépendante d'employeurs suédois, tels que des associations sportives et éducatives. Elle a été créée à partir du mouvement syndical intersectoriel, le sport étant devenu l'une des branches spécifiques du syndicat des travailleurs. Ils apportent la compétence des employeurs professionnels dans toutes les questions concernant la relation entre l'employeur et l'employé, par exemple en matière de droit du travail, d'environnement de travail, de leadership et de formation des salaires. Ils travaillent en tant que spécialistes du droit du travail et possèdent des compétences et des connaissances uniques des conditions du secteur à but non lucratif. Arbets est l'un des membres fondateurs de l'EASE. Urheilutyönantajat ry / L'Association des employeurs du sport veille aux intérêts communs du sport et des employeurs du sport et renforce les compétences patronales de ses membres. C'est le Comité olympique finlandais qui a compris la nécessité d'un dialogue social spécifique au sport. La partie la plus importante des activités de l'Association des employeurs du sport consiste à recueillir les points de vue des organisations sportives en vue de négociations collectives et à soutenir l'Association des employeurs du secteur des services (Paltaa) dans les négociations. En outre, les employeurs du sport proposent des formations à faible coût, par exemple sur la conclusion de contrats de travail, les horaires de travail et les conventions collectives. Le COSMOS a été créé en 1997 et est l'organisation patronale française du sport. Il représente le secteur du sport dans sa diversité d'acteurs avec les associations et fédérations, le sport professionnel, les loisirs sportifs commerciaux et les organisateurs d'événements sportifs. Le COSMOS soutient et forme ses membres dans leurs difficultés quotidiennes en tant qu'employeurs, défend leurs intérêts auprès des pouvoirs publics et négocie le droit du travail dans le secteur du sport en France. Le COSMOS organise également des plateformes où les employeurs français du secteur du sport discutent des difficultés auxquelles ils sont confrontés (attractivité, numérisation, etc.). Il est l'un des membres fondateurs de l'EASE. Le WOS promeut le bon emploi et prend cela très au sérieux. C'est pourquoi il est chargé de négocier les conditions de travail et le droit du travail, en collaboration avec les syndicats FNV Sport and Movement, CNV Professionals et The Union pour la convention collective du travail dans le sport (CAO Sport). Ces dernières années, ils ont amélioré les conditions de travail des employés du secteur du sport aux Pays-Bas et s'efforcent de les améliorer encore davantage. Actifs depuis longtemps dans la défense des intérêts des employeurs du sport et de l'employabilité, ils sont l'un des trois membres fondateurs de l'EASE. La Confederazione dello Sport est une association italienne qui représente les intérêts du sport professionnel, du sport à but non lucratif et des activités sportives de loisirs actifs. La convention collective qu'elle négocie au nom des employeurs du sport concerne 40 000 travailleurs du sport. Il s'agit actuellement de la seule convention collective nationale pour les opérateurs sportifs, avec un fonds de soins de santé complémentaire et un fonds de pension. Elle est membre de l'EBISPORT Bilateral formé avec le syndicat des travailleurs, avec son observatoire sur l'application du contrat de travail. Elle a signé des conventions de services pour ses membres et les représente auprès des autorités publiques nationales et territoriales. Elle compte actuellement environ 5 000 affiliés dans tout le pays. Sportwerk est une organisation en réseau réactive, la référence et le pionnier de la professionnalisation du secteur du sport et de l'emploi dans le sport. Elle a plus de 30 ans d'expérience dans ces domaines et opère en Belgique flamande. Elle fait le lien entre les personnes travaillant dans le secteur du sport, les clients, les partenaires et la société. Une organisation en réseau, agile et en mouvement permanent grâce à l'innovation et au suivi des besoins sociaux. Sportwerk souhaite employer légalement des employés de haute qualité, qualifiés et/ou compétents dans le secteur du sport, conseiller le secteur du sport et l'aider sur la voie de l'emploi (effectif). Outre les tâches techniques liées au sport, Sportwerk se concentre également sur les fonctions d'organisation, de conseil et de soutien au sein du secteur du sport. Sport et Citoyenneté est un think tank créé à Bruxelles en septembre 2007, quelques semaines après l'adoption du Livre blanc sur le sport de la Commission européenne. Aujourd'hui, c'est le seul think tank en Europe dont l'objectif social est l'analyse des politiques sportives et l'étude de l'impact sociétal du sport. Indépendant et apolitique, Sport et Citoyenneté possède dix ans d'expertise et bénéficie de la reconnaissance des pouvoirs publics et des acteurs du sport européen. Elle organise régulièrement des événements sur des sujets liés à l'impact du sport. Elle est donc régulièrement consultée par les institutions internationales et européennes, les États membres, le mouvement sportif et la société civile qui la reconnaissent comme un interlocuteur privilégié dans ce domaine. La Health and Fitness Association (HFA), anciennement IHRSA, est un réseau qui souhaite développer, protéger et promouvoir l'industrie de la santé et du fitness. Elle rassemble des organisations sportives internationales telles que des clubs de santé et de remise en forme, des salles de sport, des studios, des installations sportives et aquatiques, ainsi que des partenaires industriels. La HFA agit pour garantir l'accès à l'activité physique dans le monde entier. Elle plaide en faveur d'un secteur du fitness universellement inclusif et s'associe à de nombreuses organisations pour aider davantage de personnes à être actives, comme l'Organisation mondiale de la santé (OMS). La HFA est un réseau international d'industries et d'associations, qui organise des événements et des recherches scientifiques, et est un acteur central dans le secteur européen du fitness. Sportna Unija Slovenije / Sports Union of Slovenia (SUS) is the country’s largest sport-for-all organisation, uniting over 170 clubs and associations and connecting thousands of professionals working in recreational sport across Slovenia. As a major coordinator of training, capacity-building and professional development for sport clubs, SUS plays a key role in strengthening the competences of organisations that employ or engage staff in sport-for-all activities. A member of major European and international networks, SUS represents an important link with the Slovenian sport ecosystem, contributing to better supported employer base in recreational sport. The Slovak Sport Innovation Center (SSIC) is a dynamic network organization based in Bratislava and the first EASE member from Central and Eastern Europe, bringing valuable insight into the needs of Slovak sport employers. By uniting companies, sports organisations, educational institutions and research bodies, SSIC drives the development of an innovative and digitally oriented sport ecosystem. Their work supports employers in adopting modern employment practices, strengthening capacity, and responding to emerging labour market needs, enriching EASE’s network with a new regional perspective. Special Olympics is a major international organisation dedicated to inclusive sport, supporting thousands of clubs and professionals who work daily with athletes with intellectual disabilities across Europe. They bring essential expertise in the workforce related to disability inclusion. Their work helps sport employers improve accessibility, professional practices and the quality of support provided to athletes with disabilities. Through its involvement in EASE, Special Olympics contributes a unique perspective on inclusive employment and reinforces ability to address the rights, training needs and working conditions of professionals engaged in disability sport across Europe.